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国际竞争，说到底是综合国力的竞争，关键是科学技术的竞争，科学技术的竞争实质是人才的竞争。”随着社会主义现代化建设的不断发展，科技的不断进步，市场 竞争愈来愈激烈，企业对人才素质的要求也愈来愈高，市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍，谁就有了成功的基础。因此，当务之急， 加强人才管理是企业管理创新的核心。 现代企业管理的重点从对物的管理转到对人的管理是企业创新管理的一个重要趋势，人既是管理的手段，又是管理的内容；既是管理的对象和客体，又是管理的主体 和动力。现代企业管理的创新，科学管理体制的创立，归根到底要靠一大批搞活大中型企业的将才、帅才来实现。针对我国企业的人才短缺、人员素质不高等现状，应寻 求以下对策：加强人才管理，实行民主、科学的聘用制，造就一支高素质的成熟的企业家队伍。 企业的竞争也就是人才的竞争。在人才管理方面，首先要敢于引进优秀人才，对于各个岗位，要有明确的标准，只要能符合标准的人才，都积极引进，提供一个公平、 公正的平台，给管理人员充分的权限，并且每个人都有考核制度，考核与收入挂钩，做到奖罚分明。同时定期对管理人员进行称职审核。 企业招聘信息 |
研发部 运营部 设计部 产品部 |
市场调研：负责利用一切渠道组织市场调研，收集决策必要信息。
1)老客户的项目计划，包括项目预算、产品要求、工程售后配套需求、付款方式等。
2)新市场的开发价值，包括市场容量、产品需求、运输成本、工程售后配套难度等。
3)竞争对手基本情况，包括市场占有、公关方式、运营模式、主打产品及其卖点等。
战略管理：负责拟订、实施、修正营销战略。
1)涉及客户差异化销售模式（即客户分级）时，应首先完成以下数据的统计和分析：竞争对手的掌握信息和推断信息，客户的回款、欠款、销额、均价、直接支出、地域重点。
2)涉及业务团队重组时，应首先完成以下数据的统计和分析：业务员的回款、欠款、销额、均价、直接支出、地域重点等。
3)涉及提出战略目标时，应同时拟订各分解目标及实现方式、用人安排、维持周期。并特别注重对其中可行性、时效性、价值性的考虑。
4)涉及核算投入成本时，应同时完成以下信息的统计和分析：竞争对手的投入和效果、我方的投入和预期及可延续性、可变化性等。
【资深SEO网络推广】
岗位职责：
1、根据关键词的热度，为网站制定合理、可行的关键词方案；
2、研究百度移动端的算法更新情况，及时提出调整方案；
3、对SEO效果进行跟踪和分析，形成阶段性数据报表并提出后续优化方案；
4、利用各种互联网资源提高公司网站访问量.注册量及传播效果,根据SEO规则，对网站提出优化建议；
5、根据网站的特点，协助推广部经理确定网站推广的目标和推广的方案；
任职要求：
1、大专以上学历，电子商务或计算机相关专业优先；
2、3年以上网站推广经验，熟悉互联网行业，了解SEO基础知识，有自己的一套SEO优化思路手法，有大型网站seo经验者优先；
3、熟练搜索引擎优化、掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式；
4、良好的沟通协作能力和文案水平，具备较强的学习能力，思维活跃，创新能力强；
【
【数据产品经理 】
岗位职责：
1、根据关键词的热度，为网站制定合理、可行的关键词方案；
2、研究百度移动端的算法更新情况，及时提出调整方案；
3、对SEO效果进行跟踪和分析，形成阶段性数据报表并提出后续优化方案；
4、利用各种互联网资源提高公司网站访问量.注册量及传播效果,根据SEO规则，对网站提出优化建议；
5、根据网站的特点，协助推广部经理确定网站推广的目标和推广的方案；
任职要求：
1、有数据分析能力和产品设计经验，有行业分析经验优先；
2、具备较强的逻辑思维，对数据、业务敏感，可以基于数据提出业务优化的行动建议，并设计推动落地；
3、目标导向，良好的沟通能力、时间管理能力，强烈的责任心和团队合作精神。